日前，北京市人力资源和社会保障局发布了最新的《北京市工资支付规定》。
规定中指出，用人单位应当按照国家和北京市工资支付的有关规定，制定和实施工资支付制度，及时足额支付工资和各项福利，为职工提供安心工作，稳定生活的保障。同时，规定还明确了用人单位违反法律法规和合同规定，拖欠工资，少发工资，克扣工资等违法行为的惩罚措施。
在保护职工工资权益方面，《规定》明确，用人单位在工资支付过程中必须保证用工合同和职工个人工资卡号信息的真实性，严禁虚假记载或者强行约定，对工资和福利的克扣、拖欠、无故停发等，用人单位须立即停止违法行为，清偿拖欠工资，赔偿造成的经济损失，并按照规定接受有关部门的检查。
此外，规定还对用人单位在员工离岗时对工资款的安排和处理提出了明确要求，同时明确了违反规定行为的处罚措施，对拒不改正的，还将被公布。
北京市人力社保局相关负责人表示，《规定》的出台，将在保护职工利益，维护用人单位合法权益等方面发挥积极作用。用人单位应当按规定合理支付劳动报酬，保护劳动者合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进劳动力合理有序流动。